O que é D&I?
O conceito de diversidade está relacionado à representatividade de grupos de diversidade. Ela deve ser o ponto de partida, pois se trata de garantir que
22 de September de 2023
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Descubra o poder da diversidade e inclusão.
Transforme sua empresa para o futuro!
Quem somos?
Somos uma sociedade profissional de Diversidade e Inclusão (D&I) voltada à formação do quadro profissional das empresas, comércios e organizações em geral, públicas ou privadas, nas questões de gênero e diversidade.
Bruna Giorjiani de Arruda
Professora, socióloga e formada em gênero e sexualidade.
Flávia Benetti Castro
Advogada, formadora, consultora jurídica e mestre em políticas públicas
Jéssica Daiana Oliveira
Professora, psicóloga e psicodramatista, com especialização em sexualidade e D&I
Através de profissionais multifacetárias e plurais, com ampla experiência na área, ofertamos mentorias, formações e consultorias para que as pessoas jurídicas cumpram as obrigatoriedades trazidas pela legislação mais recente, dentre elas as Leis 12.288/2010 (promoção da igualdade racial), 17.621/2023 e 17.635/2023 (reguladas pelo Decreto 67.543/2023 sobre o combate à cultura do estupro), a Lei Municipal 13.246/2019 (combate à violência contra a mulher), Portaria do MTP 4.219/2022 (combate ao assédio moral e sexual pelas CIPA’s), PL 1.085/2023 (igualdade salarial) e PL 5.003/2011 (anti-homofobia).
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Nossa missão, visão e valores
MISSÃO
Estar nos negócios, com técnica e metodologia, para auxiliar no comportamento empresarial frente à diversidade e INCLUSÃO, APONTANDO quais os caminhos E GANHOS.
VISÃO
Contribuir para que, em médio ou longo prazo, a missão reverbere em ganhos capitais e sociais para as empresas E ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS.
VALORES
Diversidade, inclusão, ética,responsabilidade social, desenvolvimento, compromisso, equidade, CIDADANIA.
O que é D&I?
O conceito de diversidade está relacionado à representatividade de grupos de diversidade. Ela deve ser o ponto de partida, pois se trata de garantir que a organização não apenas esteja aberta aos mais diferentes profissionais, mas, de fato, prioriza ter equipes diversas.
Já a inclusão é um segundo passo: ser inclusivo significa criar estratégias para garantir que todos esses profissionais diversos tenham oportunidades iguais de desenvolvimento e promoção dentro da organização.
Atualmente, além de cobradas por um posicionamento em relação aos temas de D&I, as organizações vêm sendo avaliadas e obrigadas legalmente – cada vez mais pela realização de ações concretas nesse sentido.
Quais os ganhos concretos na aplicação de D&I?
1
Abertura de vagas mais justas e direcionadas, com captação mais qualificada de pessoal;
2
Redução de conflitos e, com isso, mais afinidade e produtividade dos profissionais;
3
Destaque no mercado em seu segmento e nicho, despontando frente à concorrência e, consequentemente, alavancando os rendimentos;
4
Alcance de melhores resultados a partir de uma cultura mais criativa dentro do espaço de trabalho;
5
Possibilidade de benefícios e fomentos públicos e fiscais.
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